Social Media Recruiting – Mitarbeiter finden, wo sie wirklich sind.
Die Fachkraft, die du suchst, liest keine Stelleninserate. Sie hat einen Job – und scrollt abends durch Instagram. Genau dort zeigen wir ihr, wie es bei dir ist: mit echten Kollegen, echtem Arbeitsplatz und einer Bewerbung, die in zwei Minuten am Handy erledigt ist.
So sehen Recruiting-Videos aus, die Bewerbungen bringen.
Keine Hochglanz-Imagefilme, sondern 20 Sekunden Alltag: der Lehrling an der Maschine, die Kollegin im Verkauf, der Chef, der erklärt, warum man bei ihm arbeiten sollte. Das ist der Content, der bei der richtigen Zielgruppe stehen bleibt.
Aktiv Suchende sind die Minderheit.
Stellenportale erreichen die, die gerade aktiv suchen, ein kleiner Teil der Menschen, die für dich passen würden. Die große Mehrheit ist zufrieden genug, um nicht zu suchen, aber offen genug, um zu wechseln, wenn das Richtige vorbeikommt. Genau die erreicht Social Media mit gezielten Ads: nach Beruf, Ausbildung, Region, Alter.
Der zweite Punkt ist die Hürde. „Senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen" verliert am Handy neun von zehn Interessierten. Unsere Bewerbungsseite fragt nach Name, Telefonnummer und zwei weitere kurze Fragen, den Rest klärt ihr im Gespräch.
Das ist im Recruiting-Paket enthalten.
Recruiting-Video & Sujets
Ein Drehtag bei dir im Unternehmen: Kurzvideos mit deinem Team, Fotos, Textsujets – abgestimmt auf die Stelle. Siehe auch Foto & Video.
Bewerbungs-Landingpage
Schlank, mobil, mit Kurzformular und Sofort-Benachrichtigung an dich. In deinem Design, auf deiner Domain.
Zielgruppen & Ads
Kampagnen auf Instagram, Facebook und auf Wunsch LinkedIn oder TikTok – Zielgruppe nach Beruf, Region und Alter, laufend optimiert.
4–6 Wochen Begleitung
Wir begleiten die Kampagne bis zur Besetzung: wöchentlicher Blick auf Reichweite, Klicks und Bewerbungen, Anpassung von Sujets und Budget, Abschlussreport.
Stelleninserat vs. Social Media Recruiting
| Stellenportal / Inserat | Social Media Recruiting | |
|---|---|---|
| Wen erreiche ich? | Aktiv Suchende | Aktiv und passiv Wechselbereite |
| Zielgruppe | Wer das Portal besucht | Social Media Kanäle finden die richtigen Personen |
| Format | Text, Logo, Anforderungsliste | Video mit echten Kollegen, Fotos, Story |
| Bewerbung | Lebenslauf, Anschreiben, Upload | Kontaktdaten, einige Fragen, optionaler Lebenslauf-Upload |
| Laufzeit | 30 Tage, dann weg | je nach Werbebudget, meist ca. 3 Wochen |
| Messbarkeit | Aufrufe | Reichweite, Klicks, Bewerbungen, Kosten pro Bewerbung |
Von der offenen Stelle zur Bewerbung.
1 Briefing
Welche Stelle, welche Person, was macht die Arbeit bei dir besonders? Daraus entstehen Zielgruppe und Botschaft.
2 Drehtag
Wir kommen zu dir und drehen mit deinem Team. Ein halber Tag reicht meist für mehrere Videos und Fotos.
3 Bewerbungsseite & Setup
Landingpage, Kurzformular, Benachrichtigung, Tracking. Alles wird getestet, bevor die Ads starten.
4 Kampagne
Ads laufen bei der definierten Zielgruppe. Wir beobachten wöchentlich und tauschen Sujets aus, die nicht ziehen.
5 Bewerbungen & Report
Bewerbungen landen direkt bei dir. Nach vier bis sechs Wochen bekommst du den Abschlussreport und Videos, die du weiter verwenden kannst.
Deine Stellenausschreibung …
… läuft seit Wochen auf allen Portalen ohne brauchbare Bewerbung?
… erreicht genau die, die du nicht suchst?
… schreckt mit „vollständige Unterlagen" ab, bevor jemand überhaupt anruft?
… braucht Lehrlinge, die nicht mehr in der Zeitung nachschauen?
… soll die Fachkraft erreichen, die gerade beim Mitbewerber arbeitet?
„Das beste Recruiting-Video ist das, in dem man in 15 Sekunden versteht, wie es sich anfühlt, bei euch zu arbeiten. Dafür brauchen wir keine Schauspieler – nur euer Team und einen Vormittag."
Markus Teufel, BA - Marketing & Creative Manager
SENKER & PRUCKNER | 2025Digitale Lehrlingsplattform für Senker & Pruckner
Eine moderne Lehrlingsplattform, die junge Talente anspricht, informiert und den Einstieg ins Berufsleben erleichtert – entwickelt für zwei starke Marken mit Fokus auf Zukunft, Ausbildung und digitale Sichtbarkeit.
Social Media Agentur für Optik Schmidradler
Wir übernehmen die Content-Kreation für Optik Schmidradler und organisieren den Social Media Auftritt. Dazu zählen der Facebook, Instagram, TikTok und Youtube Kanal sowie die unternehmenseigene Website - inklusive Content-Kreation, -Planung und Monitoring.